De plus en plus d'entreprises artisanales mettent en place la semaine de quatre jours pour leurs employés. Cela s'explique d'une part par une augmentation croissante de la charge de travail et d'autre part par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Mais quels sont les avantages offerts par ce système? De nombreux employeurs estiment qu'ils ne peuvent pas se le permettre. Pourtant, si elle est correctement mise en œuvre, cette répartition du temps de travail est tout à fait possible et peut être couronnée de succès. Dans cet article, nous allons étudier plus en détail comment se déroule la semaine de quatre jours chez les artisans.

Pour que ce système soit possible il est primordial que le le patron ou le supérieur hiérarchique discute précisément de la nouvelle méthode de travail avec ses employés. En effet, ces derniers doivent impérativement accepter de travailler plus d'heures par jour que la normale. En contrepartie, ils bénéficieront d'un jour de congé complet chaque semaine. De quoi disposer de davantage de temps pour les visites médicales, les démarches administratives ou tout simplement profiter de sa famille. Dans l'expectative, les employés doivent accepter de travailler environ 9,5 heures sur quatre jours, soit 1,5 heure de plus qu'auparavant. Mais cela leur donne la possibilité de bénéficier des avantages d'un week-end prolongé en famille, dès le vendredi. Par ailleurs, les artisans qui travaillent sur des chantiers ont souvent du mal à se rendre chez le médecin ou à effectuer d'autres tâches importantes après le travail. En disposant d'une journée de libre supplémentaire par semaine, ces difficultés appartiendront au passé. Les artisans n'auront plus à poser une journée de congé pour se rendre à la mairie ou déposer un document dans une autre administration, par exemple. Sans compter qu'il arrive souvent aux artisans et à leurs employés de rester beaucoup plus tard sur un chantier pour le finir, et d'y passer chaque jour bien plus que les huit heures hebdomadaires initialement prévues. Avec la semaine à 4 jours, il n'y aura plus d'heures supplémentaires et chacun pourra profiter d'une journée entière de liberté chaque semaine.

En plus des avantages déjà mentionnés, la semaine de quatre jours présente quelques autres aspects bien pratiques. En effet, les employés doivent se rendre moins souvent sur leur lieu de travail, ce qui leur permet d'économiser du carburant et du temps. Même en travaillant à plein temps, ils ont plus de temps libre. Et c'est justement ce qui manque souvent dans une vie, car le temps de travail traditionnel est en moyenne de 38 à 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours de travail.

Les entreprises artisanales qui ont déjà testé ce nouveau système affirment que la productivité n'en souffre aucunement. Les employés fournissent la même qualité de travail, même en œuvrant 1,5 heure de plus par jour. De plus, ils arrivent nettement plus reposés le lundi, puisqu'ils ont pu profiter d'un jour de congé en plus. Il faut également être conscient que, dans la plupart des entreprises, le vendredi n'est pas une journée de travail très prolifique, car les employés passent leur journée de travail à penser au week-end. Ce manque de productivité le vendredi peut aussi être évité lorsqu'une entreprise opte pour la semaine de quatre jours.

Il s'agit d'un système très avantageux, surtout à l'heure actuelle. L'entrepreneur qui décide d'introduire la semaine de quatre jours peut attirer de nouveaux employés. Dans le meilleur des cas, son entreprise peut même se démarquer de la concurrence. En effet, la plupart des employés sont favorables au fait de pouvoir disposer d'un jour de congé supplémentaire dans la semaine, même s'ils doivent accepter de travailler un peu plus longtemps chaque jour pour ce faire. Par ailleurs, les chefs d'entreprise qui attachent beaucoup d'importance à ce que leurs employés aient une vie privée trouvent également leur compte en adoptant ce système.

Il est essentiel que le service commercial ou, le cas échéant, le personnel de vente d'une entreprise soit présent toute la semaine. L'équipe pourra ainsi prendre les commandes des clients et régler toutes les questions d'organisation importantes. C'est pourquoi il est impératif de bien répartir les jours de congés hebdomadaires entre tous les collaborateurs, afin que tous ne s'absentent pas le vendredi. Certains d'entre eux peuvent ainsi rester à la maison un autre jour, comme le mercredi ou le lundi, par exemple. Quoi qu'il en soi, la semaine de 4 jours permet aux employés d'arriver en meilleure forme sur leur lieu de travail et donc de commettre moins d'erreurs. Il s'agit donc d'un concept gagnant-gagnant, qui profite aussi bien aux travailleurs qu'aux entreprises.

Pour conclure, on peut dire que ce système de temps de travail est tout à fait avantageux et convient à de nombreuses entreprises artisanales. À condition, toutefois, que le patron s'entretienne au préalable avec ses employés à ce sujet pour savoir s'ils sont d'accord. La plupart des artisans souhaitent profiter d'un jour de congé supplémentaire par semaine et sont donc favorables à l'avènement de la semaine de quatre jours. Il convient toutefois d'examiner la situation propre à chaque entreprise.

En général, la semaine de quatre jours présente plus d'avantages que d'inconvénients et convient à de nombreuses entreprises issues de différents secteurs. Mais ce sont les entreprises artisanales, en particulier, qui profitent le plus de ce système. Les heures économisées sont tout simplement réparties sur les autres jours, de sorte que ceux-ci sont un peu plus longs. En contrepartie, les employés profitent d'un jour de congé de plus dans la semaine.